台苯宣布高雄林園廠將自10月1日停產，恐影響160多位第一線勞工權益，我在得知消息後表達關切，並提出如何照顧石化業勞工與推動傳統產業轉型的「四大訴求與行動計畫」，承諾將與石化產業勞工展開面對面對談，以實際行動幫助基層勞工。感謝高雄市石化產業總工會肯定，立即邀請我於8月6日召開「石化產業研討會議」，共商討論針對產業轉型發展及石化業可能減產與關廠情形下，政府可如何支援勞工並傾聽勞工心聲。

半年前信昌化工林園廠傳出大規模裁員時，我即察覺石化廠關廠、停產恐陸續發生，當時就曾與多個石化產業工會進行擴大座談，當時我提出，勞動部的「僱用安定措施」應將石化業也納入，如今將近半年過去，勞動部還是沒有動作，希望勞動部將石化業盡速納入。許多石化產業的勞工告訴我，當前石化產業經營情況相當險峻，繼台苯之後，可能還有其他未爆彈，現在石化業勞工人人自危，即便想轉入其他石化企業，也無工作機會，不是人事產線都縮編，就是遇缺不補。

因此我針對如何照顧石化業勞工與推動傳統產業轉型，具體提出「四大訴求與行動計畫」：

1.台苯安置方案：加碼保障中高齡員工
台苯透過處分資產已順利回收約 19 億元現金，發放法定資遣費只是最低底線！對於年資高、再就業困難的中高齡老員工，資方必須給予額外的生活津貼或退休加碼，給予奉獻半生的老員工應有的尊嚴與保障。

2.推動「廠區轉型，內部留用」
台苯宣布未來將聚焦能源貿易與再生能源。資方應優先開辦「內部轉型培訓專案」，讓有留任意願的員工免費受訓、無縫接軌新事業。未來我若有機會帶領高雄，也會給予善盡 CSR（企業社會責任）的企業更多政策與租稅獎勵！

3.成立「林園石化轉型人才媒合專區」
林園廠員工擁有頂尖的化工、設備維護與工安專業。市府勞工局與經發局不能被動等待！我們要在林園設立媒合專區，辦理客製化轉職會，主動對接高值化特化與高科技產業，幫優秀技術人才找新出路。

4.爭取中央碳費挹注，打造「公正轉型安全網」
「產業淨零轉型，不能遺落任何一個勞工家庭！」 高雄承擔了全國最多的碳排與轉型陣痛。未來我若有機會帶領高雄，會依據《氣候變遷因應法》的「公正轉型」精神，全力向中央環境部爭取碳費與「溫室氣體管理基金」專案補助，撥入「高雄市勞工權益基金」，成立專戶！
這筆專款將直接用於：
✅ 關廠衝擊勞工的過渡期生活補助
✅ 子女教育補助與心理諮商
✅ 綠領轉職培訓津貼

喊口號解決不了生計問題，做實事才能給高雄人安心的未來。政府的責任，是引導產業走向高值化，同時在轉型風暴中為勞工撐起一把堅固的保護傘。我會持續站在第一線，與所有勞工兄弟姊妹同行！