明天就是母親節，比起一束康乃馨、一句「辛苦了」，我更在意高雄的每位媽媽們、以及父代母職的爸爸們，是否能得到真正的喘息與支撐？

在跑行程時，我最常聽見年輕人跟我說，他們不敢生，因為養不起；已經有孩子的父母，每天在工作與接送孩子的時間夾縫中求生存；或是為了工作、錯過孩子成長的重要時刻；剛懷孕的準父母，卻面臨職場刁難、以及育嬰假被減薪的困境。

育兒、生活與工作，不該是三個對立面，而是讓民眾在選擇生活方式時，能有更多的餘裕。我正式提出育兒三箭，分別從「托育升級」、「津貼加碼」、「職場平權」三個面向著手：

1. 托育升級：把時間還給爸媽
我們力拚在2030年前，將臨托據點從29處增至60處，且每時段收托人數加倍。另外，推出全台首創「喘息券」制度，結合臨托據點與保母，讓父母能真正得到時間上的喘息與支持。

2. 津貼加碼：把壓力交給政府
我們將生育津貼加碼至第一胎3萬、第二胎4萬、第三胎5萬，結合中央津貼，高雄寶寶最多能領15萬。在育嬰假方面也補足薪資級距，由市府補足現行制度剩餘的2成薪，讓高雄的父母敢生敢請，不再被迫扣薪。

3. 職場平權：讓父母追求自我實現
我們鼓勵企業縮短育兒員工每日1小時工時，並補貼代班者，創造互助溫馨職場。我也推出「媽媽身心支持計畫」，未來將由市府提供癌症、產後憂鬱篩檢、心理諮商等補助，讓媽媽的全生命週期都能被好好照顧。

母親節不該只是一天的感謝，而是365天，都有人願意接住媽媽的辛苦。我會讓高雄成為一座年輕人敢成家、父母敢生養、且育兒路上也能追求自我實現的友善城市。